Aanmelden Nieuwsbrief

Ervaren administratief medewerker HR m/v (16 uur per week) (https://zorgbelanggelderland.nl//over-zorgbelang/vacatures/ervaren-administratief-medewerker-hr-mv-(16-uur-per-week)/)

Ter vervanging van zwangerschapsverlof

Zorgbelang Inclusief streeft in de provincies Gelderland, Utrecht en Zuid-Holland naar een leefbare, zorgzame samenleving waar iedereen een volwaardige positie inneemt en met elkaar vorm geeft aan deze samenleving.
Vanuit Adviespunt Zorgbelang ondersteunen onze onafhankelijk cliëntondersteuners, vertrouwenspersonen en klachtenfunctionarissen mensen met vragen en klachten over zorg en welzijn. Daarnaast ondersteunen wij inwoners, patiënten en cliënten in allerlei innovatie- en participatieprojecten waarbij we samen met instellingen gemeenten en verzekeraars werken aan betere zorg, welzijn en leefbaarheid.

Zorgbelang inclusief is een dynamische marktgerichte organisatie die permanent in ontwikkeling is door de bewegingen in onze omgeving. We zijn erg sociaal georiënteerd met een zakelijke inslag.

In het team Bedrijfsondersteuning zijn diverse expertises vertegenwoordigd, waaronder secretarieel, facilitair, financiële administratie, ICT en HRM. In verband met zwangerschapsverlof zoeken wij een tijdelijke collega om ons HR team te versterken. Mogelijk met uitzicht op verlenging en/of doorgroei.

De functie
In deze functie ben je samen met je collega HR medewerker verantwoordelijk voor de HR administratie en salarismutaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden als het gaat om arbeidsvoorwaarden en HR regelingen. Ook werk je nauw samen met de HR adviseur. Wij zoeken een ervaren en proactieve collega die klantgerichtheid hoog in het vaandel heeft staan.

Dit zijn je belangrijkste taken:

  • Beheer van taken rondom in-/door-/uitstroom van medewerkers, o.a. het opstellen arbeidsovereenkomsten, wijzigingen en overige correspondentie;
  • invoer van personele mutaties in Afas, beheer digitaal personeelsdossier en uitvoeren arbeidsvoorwaarden vanuit CAO en personeelsregelingen;
  • verzamelen maandelijkse salarismutaties;
  • eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over HR procedures, arbeidsvoorwaarden, uren en CAO;
  • verzuimbeheer, o.a. verwerken ziek- en hersteld meldingen, contactpersoon bedrijfsarts, bewaken termijnen WVP;
  • ondersteuning en coördinatie rondom werving en selectie.

 Wie ben jij?

  • Snel schakelende collega, proactief en met goede sociale en communicatieve vaardigheden;
  • je beschikt over een MBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van personeelszaken;
  • je hebt minimaal 4 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
  • kennis van en ervaring met Afas Profit is een must;
  • je hebt een goede basiskennis van de actuele wet- en regelgeving op HR-gebied;
  • een echte teamspeler die overzicht houdt, coördineert én zelfstandig kan werken;
  • kennis van de CAO Sociaal Werk is een pre.

Wat bieden wij
Zorgbelang Inclusief biedt de HR medewerker een tijdelijk dienstverband van 16 uur per week. Het salaris wordt vastgesteld conform de CAO Sociaal werk. Gezien de toekomstige ontwikkelingen binnen de afdeling behoort verlenging en/of uitbreiding van de uren op termijn tot de mogelijkheden.

Solliciteren
Als je belangstelling hebt voor deze functie en meer informatie wenst dan kun je contact opnemen met Marieke van Schaik, HR adviseur, tel: 088 – 9294012.
Graag ontvangen we je sollicitatie zo spoedig mogelijk via de mail: sollicitatie@zorgbelanginclusief.nl o.v.v. ‘tijdelijke functie HR medewerker'.